CONTRATO FIJO DISCONTINUO CAMBIO JORNADA

[Piter]

Buenos días:

Se me da el caso de un fijo discontinuo con jornada inicial de 36 horas. En su segundo llamamiento lo llaman por 30 horas... comuniqué el llamamiento sin indicar horas en contrata y di el alta con el coeficiente real. Entiendo que debería hacer firmar un escrito al trabajador aceptando la reducción de jornada?

O que interpretais vosotros que sería lo correcto?

Gracias de antemano

 

[Pau2801]

Buenas

Se pueda considerar una modificación unilateral, la cual deberá de justificar la Empresa , el trabajador deberá de acatar, y recurrir si no esta conforme .

 

[SHGOROEL]

Una duda... tengo claro que el cambio de jornada a completa a parcial tiene que ser por novación del contrato y no se puede imponer... Entonces ¿una rebaja de horas no sería lo mismo? Con lo que la empresa no lo puede imponer así cómo así, sólo puede por acuerdo entre las partes.

 

[Piter]

Yo creo que como mínimo debería hacer un escrito informando de dicha reducción de jornada para cubrirme las espaldas de que el trabajador está de acuerdo.

Como no se me dio el caso nunca por eso os preguntaba

 

[Pau2801]

Buenas Shgoroel.

No es lo mismo de tiempo completo a tiempo parcial que tiempo parcial inicial a tiempo parcial con diferente jornada , ya que en el segundo caso el TIPO DE CONTRATO ES EL MISMO (T.P.) Y EN EL PRIMER CASO YA NO (Tiempo completo a Tiempo Parcial )

 

[SHGOROEL]

Buenas Shgoroel.

No es lo mismo de tiempo completo a tiempo parcial que tiempo parcial inicial a tiempo parcial con diferente jornada , ya que en el segundo caso el TIPO DE CONTRATO ES EL MISMO (T.P.) Y EN EL PRIMER CASO YA NO (Tiempo completo a Tiempo Parcial )

Ya... por eso pregunto y dudo... yo veo un cambio muy sutil, de 40 a 36 es novación, y de 36 a 30 es modificación sustancial... Eso es lo que no acabo de entender, porque para mí es parecido...

 

[SHGOROEL]

Yo creo que como mínimo debería hacer un escrito informando de dicha reducción de jornada para cubrirme las espaldas de que el trabajador está de acuerdo.

Como no se me dio el caso nunca por eso os preguntaba

En cualquier caso dejarlo por escrito y firmado... Siempre tiene que estar el horario, la jornada, calendario laboral, comunicado, informado, determinado y firmado...

 

[toni]

Hago un FD a 36 horas en SEPE y TGSS

A la temporada siguiente (o cuando sea) hago el llamamiento (ya no se indican las horas)

Doy de alta en TGSS a 30 horas.

Donde esta el problema? Se hace un acuerdo trabajador empresa que jornada sera X y punto, o es que mientras este de alta no se puede modificar la jornada? Mis FD suelen ir de marzo a octubre. Marzo y abril van a TP porque aqui no hay turistas, a partir de mayo que empieza el follon, amplio la jornada y normamente a finales de septiembre y octubre que aqui no queda ni Dios vuelvo a reducir horas. Eso si, siempre acuerdo firmado.