JAVIER RAMIREZ
Nuevo miembro
Buenas tardes, me surge una duda, aunque por lógica pienso que es como yo pienso. Se trata de TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA, que lleva un par de años, con ACTIVIDAD EN VERANO, pues es SOCORRISTA, y por tanto, inicia la actividad cuando la COMUNIDAD abre la piscina, y evidentemente termina la actividad cuando se cierra la piscina por la Comunidad.
Dicha trabajadora está de BAJA MÉDICA desde primeros de julio por ansiedad, y tiene toda la pinta que va a estar así hasta el fin de la temporada de piscina, mi pregunta es ¿una vez que cierren la piscina, que es algo constatable por la comunidad se la puede dar el FIN DE ACTIVIDAD AUNQUE SIGA DE BAJA MÉDICA? pues su contrato claramente establece que es SOCORRISTA para la temporada de piscina, y entiendo que una vez cerrada TERMINA ACTIVIDAD, se da la suspensión por FIN ACTIVIDAD FIJO DISCONTINUO y seguiría cobrando de la Mutua o Inss, según con quien tenga la comunidad contratada la IT. ¿sería correcto por tanto darla FIN ACTIVIDAD CUANDO CIERRE LA PISCINA Y QUE SIGA COBRANDO DE LA MUTUA O INSS?
Si alguien le ha ocurrido y me puede echar un cable, lo agradecería. Gracias
Dicha trabajadora está de BAJA MÉDICA desde primeros de julio por ansiedad, y tiene toda la pinta que va a estar así hasta el fin de la temporada de piscina, mi pregunta es ¿una vez que cierren la piscina, que es algo constatable por la comunidad se la puede dar el FIN DE ACTIVIDAD AUNQUE SIGA DE BAJA MÉDICA? pues su contrato claramente establece que es SOCORRISTA para la temporada de piscina, y entiendo que una vez cerrada TERMINA ACTIVIDAD, se da la suspensión por FIN ACTIVIDAD FIJO DISCONTINUO y seguiría cobrando de la Mutua o Inss, según con quien tenga la comunidad contratada la IT. ¿sería correcto por tanto darla FIN ACTIVIDAD CUANDO CIERRE LA PISCINA Y QUE SIGA COBRANDO DE LA MUTUA O INSS?
Si alguien le ha ocurrido y me puede echar un cable, lo agradecería. Gracias