contrato formacion fraude ley

[msalem]

Buenas tardes

Tengo un problema con una empresa cliente que hace un par de meses hizo un contrato de formación a una trabajadora para administrativo. Hace unas semanas despidió a la empleada y ahora demanda a la empresa, no solo por la improcedencia del despido (que lo dábamos por hecho), sino también alegando que el contrato de formación está en fraude de ley ya que por la formación de la trabajadora no se le puede realizar este tipo de contrato. El tema es que según la empresa la trabajadora no tenia formación para este puesto pero claro, lo de siempre, no hay nada escrito. la empresa de formación igualmente me comenta que ellos hablaron con la trabajadora para ver si tenia o no formación y que la trabajadora les había dicho que no. pero como podemos demostrar esto ahora? Han tenido algún caso parecido a este?
gracias.

 

[FERNANDO]

al firmar el contrato, la empresa debe cercionarse si el trabajador tenía o no la formación y,  éste, asi lo certifica en el mismo contrato. Eso sería válido para evitar la improcedencia del despido pero, claro, si hablamos de cuotas de seguridad social, ahí, entiendo que la empresa lo tiene crudo para evitar pagar la diferencia entre contrato normal y contrato formativo.

 

[msalem]

El tema es que la empresa se cerciora preguntándole al trabajador si tiene la formación, éste le dice que no y la empresa se fía, igualmente me dice el centro de formación que le preguntaron al trabajador y éste se reitera en que no tiene formación, además firma el contrato de trabajo de formación donde se establece que sus estudios son básicos, graduado escolar o equivalente.
La despiden disciplinariamente y ahora viene la demanda tanto por despido como por cantidad. Lo del despido bien, lo esperábamos, reconocemos improcedencia del despido pero, además reclaman la diferencia salarial puesto que se le ha pagado según SMI (el convenio no dice nada al respecto de contratos de formación) y como según la demanda el contrato esta celebrado en fraude de ley ya que la formación de la trabajadora no permite hace este contrato, pues reclaman la diferencia respecto a la categoría de convenio.
puede la empresa evitar el fraude de ley del contrato agarrándose al hecho de que la trabajadora firmó un contrato de formación donde se estipula que el nivel formativo del trabajador es graduado escolar o equivalente?

 

[Aslasa]

Puede la empresa evitar el fraude de ley del contrato agarrándose al hecho de que la trabajadora firmó un contrato de formación donde se estipula que el nivel formativo del trabajador es graduado escolar o equivalente?

Entiendo que es potestad  de la empresa el asegurarse de realizar un tipo de contrat u otro, y mas si se obtienen bonificaciones, así como reducciones en el salario de la trabajadora.

 

[FERNANDO]

Una cosa son los efectos a nivel de improcedencia del despido, donde, el trabajador, no podría pedir improcedencia alegando algo que él ha falseado. Otra cosa, claro, son los efectos a nivel de seguridad social ,claro.