V
val2005
Guest
En abril del año pasado dimos de alta a trabajador menor de 30 años con contrato indefinido a jornada completa (art. 10 RDL 4/2013).
La empresa me plantea la posibilidad de reducirle la jornada (el trabajador está de acuerdo) y seguir bonificandose el contrato.
¿es posible o hay que mantener el contrato a jornada completa?
La empresa me plantea la posibilidad de reducirle la jornada (el trabajador está de acuerdo) y seguir bonificandose el contrato.
¿es posible o hay que mantener el contrato a jornada completa?