Buenas
Se me ha dado el caso en el que se ha formalizado un contrato de INTERINIDAD a TIEMPO PARCIAL , para suplir la BAJA por MATERNIDAD de una empleada contratada a TIEMPO COMPLETO, en el primer cuatrimestre del presente año 2022.
Al parecer siguiendo el CRITERIO TECNICO DE LA INSPECCION DE TRABAJO del 2015, ( Pag. 23 del PDF) el cual al parecer acepta esta posibilidad , a la vista de una sentencia del TSJ del Pais Vasco , el cual adjunto .
Agradecería comentarios , sobre la correcta o no contratación en el año 2022 de tal supuesto( cambios de criterio, cambios normativa , sentencias , etc)
Se me ha dado el caso en el que se ha formalizado un contrato de INTERINIDAD a TIEMPO PARCIAL , para suplir la BAJA por MATERNIDAD de una empleada contratada a TIEMPO COMPLETO, en el primer cuatrimestre del presente año 2022.
Al parecer siguiendo el CRITERIO TECNICO DE LA INSPECCION DE TRABAJO del 2015, ( Pag. 23 del PDF) el cual al parecer acepta esta posibilidad , a la vista de una sentencia del TSJ del Pais Vasco , el cual adjunto .
Agradecería comentarios , sobre la correcta o no contratación en el año 2022 de tal supuesto( cambios de criterio, cambios normativa , sentencias , etc)
