Hola buenos días. Tengo una duda en cuanto a la bonificación de este tipo de contrato. He visto en página del Sepe, que para poder practicar las bonificaciones en este tipo de contratación, sólo es requisito que el trabajador interino esté inscrito como demandante de empleo. Sin embargo ¿No es impedimento para aplicar la bonificación que el trabajador haya estado contratado previamente para la empresa con otro contrato, como es práctica habitual? Gracias y saludos.
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Contrato interinidad sustitución maternidad
- Iniciador del tema capdep
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Efectivamente, no es ningún problema, es más, muy a menudo el periodo e maternidad ha venido precedido un periodo de baja por IT de la misma trabajadora sustituída y ha existido un contrato previo de sustitución en el que el interino ha sido el mismo.
Parece absurdo, pero en estos casos la dinámica es esta, el el interino está cubriendo la baja por IT, cuando la trabajadora sustituída da a luz finaliza la IT, lo que supone automáticamente el cese del contrato de interinidad hasta entonces vigente y, como suele ocurrir, si quieres seguir manteniendo la sustitución durante el periodo de maternidad y con el mismo sustituto (distinto contrato, ya que la causa de sustitución es distinta y, además, ya con bonificación) previamente éste debe inscribrirse como demandante de empleo (lo que se conoce popularmente "mandarlo al paro", normalmente durante un día, aunque hay quien inicia el nuvo contrato en la misma fecha de inscripción y parece que sin problema).
Ah! y no olvidemos que en estos casos la bonificación (además, del 100%!) es doble, tanto respecto al sustituto como de la sutituída.
Saludos
Parece absurdo, pero en estos casos la dinámica es esta, el el interino está cubriendo la baja por IT, cuando la trabajadora sustituída da a luz finaliza la IT, lo que supone automáticamente el cese del contrato de interinidad hasta entonces vigente y, como suele ocurrir, si quieres seguir manteniendo la sustitución durante el periodo de maternidad y con el mismo sustituto (distinto contrato, ya que la causa de sustitución es distinta y, además, ya con bonificación) previamente éste debe inscribrirse como demandante de empleo (lo que se conoce popularmente "mandarlo al paro", normalmente durante un día, aunque hay quien inicia el nuvo contrato en la misma fecha de inscripción y parece que sin problema).
Ah! y no olvidemos que en estos casos la bonificación (además, del 100%!) es doble, tanto respecto al sustituto como de la sutituída.
Saludos
Y aquí queda más que evidente el tema de ¿Para qué sirve estar inscrito como demandante de empleo para poder bonificar un contrato?
1) Para hacer perder el tiempo al trabajador, a la empresa y a los servicios públicos de empleo.
2) Para que haya la posibilidad de error en todo el lío y así no se podrá bonificar el contrato.
¿Se os ocurre otra causa?
Menos mal que en la tarifa plana ya pasan de este auténtico rollo
1) Para hacer perder el tiempo al trabajador, a la empresa y a los servicios públicos de empleo.
2) Para que haya la posibilidad de error en todo el lío y así no se podrá bonificar el contrato.
¿Se os ocurre otra causa?
Menos mal que en la tarifa plana ya pasan de este auténtico rollo