CONTRATO INTERINIDAD TIEMPO PARCIAL

[AL1978]

A ver que os parece.

Tengo una trabajadora con reducción de jornada guarda legal (20%). Este 20% está cubierto con un interinidad a tiempo parcial.

me pregunta la empresa:

¿Puede la interina en los casos de vacaciones y asuntos propios de la reducida ampliarse la jornada hasta hacerla completa mientras duren las situaciones precitadas ?

Volviendo a su jornada parcial una vez finalizado la sustitución de jornada completa.

Inicialmente no veo impedimento pero me gustaría saber vuestra opinión

Un saludo y gracias

 

[PEDRO]

En principio no tendría que haber problema, pero recuerda que por vacaciones o permisos hay sentencias que declararon que el contrato sería un eventual y no un interino. Pero en este caso y dada la situación si le amplias la jornada por esa cuestión no veo problema.