Contrato para Extras en Hostelería

T

tonidv5

Miembro
Qué contrato puede hacer una empresa de hostelería, restaurante, que necesita a un trabajador para servicios extras?, hasta ahora se le contrataba con un contrato de obra cada día que se le necesitaba por las horas que fuera, últimamente está trabajando todas las semanas de 2 a 4 días y con diferentes números de horas.
Se podría hacer un contrato fijo discontínuo a tiempo parcial dejando pactado que el horario dependerá de las necesidades del servicio de cada día.
Con que % se tramitaría el alta en Seg.Social.
Gracias
 
C

Clo

Nuevo miembro
Si en su actividad hay período de inactividad, pues sí que podría ser fijo discontínuo, y si no hay períodos de inactividad, pues indefinido a tiempo parcial, con distribución irregular.
Se daría de alta con el cálculo inicial del % de eses mes, y cada fin de mes le haces firmar escrito donde conste el horario realmente realizado. Después, tienes 6 días para modificar el coeficiente del mes anterior en s.s.
 
J

jcg73

Miembro activo
Perdona Clo, me interesa el tema, cómo comunicas la jornada del mes anterior a través de Sistema Red On-line? qué opción del menú????
 
S

shg

Miembro
coincido con clo

contrato fijo y le pones % jornada el que vaya a hacer esa semana, si para la siguiente cambia, que te lo comuniquen y lo modificas por RED ... simple ... tendrás que hacer una carta de cambio de jornada por cada modificación, que ha de ser firmada por empresa y trabajador....

perdón, puse simple ... como te toquen 4 o 5 todas las semanas + carga de trabajo actual ... llega a molestar xD
 
C

Clo

Nuevo miembro
Hola,
Pues es la opción de siempre: variación tipo contrato /coeficiente (o algo así).
Del 1 al 6 del mes siguiente comunicas a través de red la jornada del mes anterior (yo lo hago una vez al mes, no x semanas), con fecha de efectos del día 1. Y como te digo, pues también a fin de mes haces escrito firmado x ambas partes con la jornada real de ese mes , y si puedes, sellala en la oficina de empleo.

 
C

Clo

Nuevo miembro
No, no. Consta en plazo si lo haces en los seis días siguientes a fin de mes, con fecha de efectos del 1 del mes anterior.
P. ej, hoy 06/11, y ya se lo que trabajó en octubre.
Hago el escrito, se lo hago firmar, y hago el mov. x red: con fecha de efectos 01/10/12 el coef. será de xxx.
Saludos,
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba