UN TRABAJADOR LLEVA CASI UN AÑO CON CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
MIENTRAS TANTO, ESTABA HACIENDO FP (ADEMÁS DE HACER CURSO A DISTANCIA, PORQUE NO SE ACEPTABA HACER FP DE LA MISMA ACTIVIDAD COMO FORMACIÓN TEÓRICA), Y ESTE FIN DE CURSO YA ACABA Y YA TIENE EL TÍTULO.
NO SE SI PUEDE SEGUIR CON EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN HASTA EL LÍMITE (1 AÑO MÁS), TENIENDO EN CUENTA QUE CUANDO SE INICIÓ EL CONTRATO NO TENÍA TITULACIÓN (POR ANALOGÍA A LA NORMA QUE INDICA QUE SI CUANDO SE INICIA EL CONTRATO ES MENOR DE 21 AÑOS NO SE EXTINGUE EL CONTRATO POR SOBREPASAR ESA EDAD), O SI POR EL CONTRARIO, EN CUANTO OBTENGA TITULACIÓN OFICIAL QUE LE HABILITARÁ PARA ESE TRABAJO SE DEBE EXTINGUIR EL CONTRATO FORMATIVO Y PASAR A HACER UNO EN PRÁCTICAS.
OBVIAMENTE A LA EMRPESA LE INTERESA LA PRIMERA OPCIÓN, POR COSTES.
SALUDOS,
MIENTRAS TANTO, ESTABA HACIENDO FP (ADEMÁS DE HACER CURSO A DISTANCIA, PORQUE NO SE ACEPTABA HACER FP DE LA MISMA ACTIVIDAD COMO FORMACIÓN TEÓRICA), Y ESTE FIN DE CURSO YA ACABA Y YA TIENE EL TÍTULO.
NO SE SI PUEDE SEGUIR CON EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN HASTA EL LÍMITE (1 AÑO MÁS), TENIENDO EN CUENTA QUE CUANDO SE INICIÓ EL CONTRATO NO TENÍA TITULACIÓN (POR ANALOGÍA A LA NORMA QUE INDICA QUE SI CUANDO SE INICIA EL CONTRATO ES MENOR DE 21 AÑOS NO SE EXTINGUE EL CONTRATO POR SOBREPASAR ESA EDAD), O SI POR EL CONTRARIO, EN CUANTO OBTENGA TITULACIÓN OFICIAL QUE LE HABILITARÁ PARA ESE TRABAJO SE DEBE EXTINGUIR EL CONTRATO FORMATIVO Y PASAR A HACER UNO EN PRÁCTICAS.
OBVIAMENTE A LA EMRPESA LE INTERESA LA PRIMERA OPCIÓN, POR COSTES.
SALUDOS,