CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

[Clo]

La regulación actual establece duración de 12 meses a 3 años con derecho a 2 prórrogas.
El CC de enseñanzas no regladas, publicado en el 2011 (anterior a la actual regulación de contrato formativo), establece duración de 6 meses a 2 años.
me he hecho un lío y ahora no se cual de los dos tengo que aplicar,...

 

[FERNANDO]

Pues lo dicho en la regulación del momento del contrato.

 

[Ro]

Yo lo haría como establece ahora la ley, mínimo 12 meses. No te olvides que el convenio es anterior a la ley, se publicó el 29 de abril del 2011 a pesar que abarca hasta 31/12/2013.

 

[Clo]

Gracias a los dos por contestar.
Por supuesto tengo claro que mínimo serán doce meses, porque la ley actual no te da otra opción, y de hecho el contrato ya está hecho así, x 12 meses.
Tenía dudas en el máximo aplicable al establecer la nueva ley 3 años y el convenio 2,...
Yo también entiendo que el convenio está desfasado y tengo que aplicar la nueva normativa, pero lo que no quería era hacer dos prórrogas y estar un máximo de tres años, y que luego el trabajador demandara x despido alegando que el convenio sólo permitía como máximo dos años...

 

[Mr. White]

Te responde la norma:

Art. 11.2.b) del ET:

"La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años".

Por tanto, según Convenio, el máximo son 2 años.

 

[Ro]

Yo me curaría en salud haciéndolo como máximo por dos años en este caso, por lo que tú dices del convenio, y lo que la ley se remite al convenio.