Un trabajador se jubila anticipadamente al cumplir los 61 años, en su lugar se contrata un trabajador desempleado que ha estado en la empresa con un contrato temporal de casi un año, pero en el momento de hacerle el contrato de relevo está desempleado.
Por el jubilado parcial anticipadamente nos acogemos a la disposición final 12ª de la Ley 27/2011 porque así lo solicitamos antes del 30 de abril 2013.
La pregunta:
El contrato de relevo lo haremos a jornada completa e indefinido (así el jubilado parcial solo trabajará el 15% y se jubilará el 85%). ¿Podríamos acogernos a la Tarifa plana por ese contrato??
Pues aunque sea de relevo al ser indefinido....
Saludos
Por el jubilado parcial anticipadamente nos acogemos a la disposición final 12ª de la Ley 27/2011 porque así lo solicitamos antes del 30 de abril 2013.
La pregunta:
El contrato de relevo lo haremos a jornada completa e indefinido (así el jubilado parcial solo trabajará el 15% y se jubilará el 85%). ¿Podríamos acogernos a la Tarifa plana por ese contrato??
Pues aunque sea de relevo al ser indefinido....
Saludos