Buenas tardes:
En el caso de un contrato de relevo indefinido a jornada completa al amparo de jubilación parcial en empresa Industria manufacturera el trabajador relevado o pensionista puede reducir su jornada hasta un 80%.
Teniendo en cuenta que estos contratos de relevo se rigen por la normativa anterior a la LEY 27/2011 ¿sería de aplicación el apartado f) del art 215 de la LGSS (antiguo 166 de la LGSS)? Mediante el cual el contrato se mantendrá 2 años más desde la edad legal de jubilación.
Entiendo que no, pero no se que opináis
Gracias y un saludo
En el caso de un contrato de relevo indefinido a jornada completa al amparo de jubilación parcial en empresa Industria manufacturera el trabajador relevado o pensionista puede reducir su jornada hasta un 80%.
Teniendo en cuenta que estos contratos de relevo se rigen por la normativa anterior a la LEY 27/2011 ¿sería de aplicación el apartado f) del art 215 de la LGSS (antiguo 166 de la LGSS)? Mediante el cual el contrato se mantendrá 2 años más desde la edad legal de jubilación.
Entiendo que no, pero no se que opináis
Gracias y un saludo