Buenos días, me surge una duda.
Tengo un clienta con un contrato 410, sustituye a un Trabajador Fijo discontinuo que está de baja por enfermedad común.
El trabajador fijo discontinuo para en el mes de agosto pasando a cobrar el paro y lo vuelven a llamar a partir del 1 de septiembre.
Mi clienta está de baja laboral por enfermedad común (está embarazada) y ahora le han comunicado que la despiden y no la vuelven a llamar.
Al tener un contrato de sustitución de un fijo discontinuo, entiendo que si a este trabajador lo vuelven a llamar en el mes de septiembre, siempre que siga de IT, la persona que lo sustituye también debe continuar con su contrato aunque esté también de IT.
Estoy un poco confusa con este tema y no encuentro nada al respecto ¿me podríais ayudar?
Gracias de antemano.
Tengo un clienta con un contrato 410, sustituye a un Trabajador Fijo discontinuo que está de baja por enfermedad común.
El trabajador fijo discontinuo para en el mes de agosto pasando a cobrar el paro y lo vuelven a llamar a partir del 1 de septiembre.
Mi clienta está de baja laboral por enfermedad común (está embarazada) y ahora le han comunicado que la despiden y no la vuelven a llamar.
Al tener un contrato de sustitución de un fijo discontinuo, entiendo que si a este trabajador lo vuelven a llamar en el mes de septiembre, siempre que siga de IT, la persona que lo sustituye también debe continuar con su contrato aunque esté también de IT.
Estoy un poco confusa con este tema y no encuentro nada al respecto ¿me podríais ayudar?
Gracias de antemano.