Hola, se me plantea una duda sobre los contratos más adecuados al siguiente supuesto:
Trabajadora embarazada de 7 meses, la empresa quiere incorporar un trabajador para sustituirla pero quiere hacerlo antes de que se vaya.
En definitiva, tendría estos contratos:
1 - Primer contrato temporal de aproximadamente un mes en que coincidirán el trabajador sustituto y sustituido ya que la finalidad es formar al sustituto. Que tipo de contrato utilizaríais?
2- Segundo contrato para sustituir la baja por enfermedad común, con un contrato de interinidad.
3- Tercer contrato para sustituir la maternidad, contrato interinidad bonificado.
4- cuarto y último contrato temporal para cubrir vacaciones y lactancia, en este caso creo que un temporal eventual por circunstancias de la producción sería lo más adecuado.
Mi mayor duda radica en el primer contrato, ya que al solaparse con el trabajador a sustituir y formalizar este para enseñar al sustituto y formarle en el puesto de trabajo no me queda nada claro cuál sería el contrato más adecuado.
Se os ha planteado este supuesto alguna vez?
Ayuda please necesito que compartáis vuestra experiencia y conocimientos
Mil gracias
Trabajadora embarazada de 7 meses, la empresa quiere incorporar un trabajador para sustituirla pero quiere hacerlo antes de que se vaya.
En definitiva, tendría estos contratos:
1 - Primer contrato temporal de aproximadamente un mes en que coincidirán el trabajador sustituto y sustituido ya que la finalidad es formar al sustituto. Que tipo de contrato utilizaríais?
2- Segundo contrato para sustituir la baja por enfermedad común, con un contrato de interinidad.
3- Tercer contrato para sustituir la maternidad, contrato interinidad bonificado.
4- cuarto y último contrato temporal para cubrir vacaciones y lactancia, en este caso creo que un temporal eventual por circunstancias de la producción sería lo más adecuado.
Mi mayor duda radica en el primer contrato, ya que al solaparse con el trabajador a sustituir y formalizar este para enseñar al sustituto y formarle en el puesto de trabajo no me queda nada claro cuál sería el contrato más adecuado.
Se os ha planteado este supuesto alguna vez?
Ayuda please necesito que compartáis vuestra experiencia y conocimientos
Mil gracias