Contrato sustitución nacimiento de hijo en periodo sucesivo (bonificado)

[Viago]

Un trabajador está disfrutando de un periodo sucesivo de paternidad que comenzó el 13/02/23 hasta el 12/03/23 y lo están sustituyendo con un contrato [410] bonificado.

El trabajador y la empresa acordaron continuar el descanso por nacimiento desde el 13/03/23 hasta el 02/04/23 y en consecuencia que continúe el trabajador sustituto en las mismas condiciones.

¿Hace falta dar de baja el contrato sustituto del 12/03/23 y que se anote otra vez en el desempleo para bonificar el contrato [410] y darlo de alta o puede continuar con el mismo contrato del 13/02/23 y continuar con la bonificación normalmente? Gracias.

Según CASIA a efectos de Tesorería no haría falta finiquitar el contrato y dar una nueva alta y nos indican que sería algo más del SEPE que no saben si deberíamos comunicarlo. La verdad es que jamás me comuniqué con el SEPE para bonificar estos contratos ¿a qué se refieren?

¿vosotros/as que haríais? ¿Comunicaríais el certificado de empresa normalmente con el nuevo periodo a continuación y dejariais al sustituto con el mismo contrato (de corrido)? o ¿finiquitariais el contrato y mandaríais al trabajador otra vez a que se diese de alta como demandante de empleo para hacerle un contrato nuevo?

¿No se si me he explicado?

Un saludo.
Gracias.

 

[fundación]

Si modifica el permiso y lo alarga sin solución de continuidad, no veo causa para hacer nuevo contrato.

 

[Viago]

Lo intenté pero RECEMA no me deja modificar el periodo 13/02/23 a 12/03/23 ya que es el tercer periodo sucesivo que disfruta y entiendo que solo me dejará transmitir la continuación desde el 13/03/23 y para tramitarle el pago en INSS del periodo sucesivo por prestaciones tampoco solo puedo indicar un nuevo periodo no modificar el anterior. Por lo que tendría que transmitir el nuevo certificado el día 13/03/23, claro.
Y necesito decirle a mi cliente antes del viernes lo que debe de hacer no podría esperar al lunes para intentar cambiar el certificado.
Gracias por la respuesta.

 

[fundación]

Pero tampoco hay ruptura aún habiendo nuevo certificado. Consulta con Casia, pero pienso que no hay un segundo contrato.

 

[Viago]

Ya, según CASIA a efectos de Tesorería no haría falta finiquitar el contrato y dar una nueva alta y nos indican que sería algo más del SEPE que no saben si deberíamos comunicarlo. La verdad es que jamás me comuniqué con el SEPE para bonificar estos contratos no entiendo a qué se refieren.

 

[Viago]

Pero tampoco hay ruptura aún habiendo nuevo certificado. Consulta con Casia, pero pienso que no hay un segundo contrato.

eso sí, termina el 12 y comienza el 13. pero como el certificado al aún ir seguido hay dos periodos tengo miedo de que intepreten que son dos contratos y no este anotado como demandante de empleo.