Hola compañeros,
No sé si a alguno de vosotros se os ha dado el caso, pero es que CASIA me vuelve loco y parece una escopeta de feria, con respuestas absurdas, como que hable con mi programa de nóminas....
Se trata de un trabajador con un contrato bonificado por sustitución de una maternidad. El pasado 18 de Diciembre se decretan medidas que llevan a la empresa a solicitar un ERTE de limitaciones, en la que está incluido este trabajador. Dicho esto, tengo 2 tramos. 1 tramo del 01 al 17 por trabajar y, otro tramo, del 18 al 31 por ERTE. De momento, en el IDC, tengo 1 tramo del 01 al 31 con bonificación de cuotas del 100 por 100. ¿Qué tengo que hacer para cuadrar los seguros sociales?. Si meto la clave C7 al trabajador, el día 18/12, voy a exonerar un 85 por ciento, en vez del 100 por 100. Eso suponiendo que me deje, porque ya no sé que pensar.
Bueno, pues eso, si alguno me arroja luz. Eternamente agradecido.
No sé si a alguno de vosotros se os ha dado el caso, pero es que CASIA me vuelve loco y parece una escopeta de feria, con respuestas absurdas, como que hable con mi programa de nóminas....
Se trata de un trabajador con un contrato bonificado por sustitución de una maternidad. El pasado 18 de Diciembre se decretan medidas que llevan a la empresa a solicitar un ERTE de limitaciones, en la que está incluido este trabajador. Dicho esto, tengo 2 tramos. 1 tramo del 01 al 17 por trabajar y, otro tramo, del 18 al 31 por ERTE. De momento, en el IDC, tengo 1 tramo del 01 al 31 con bonificación de cuotas del 100 por 100. ¿Qué tengo que hacer para cuadrar los seguros sociales?. Si meto la clave C7 al trabajador, el día 18/12, voy a exonerar un 85 por ciento, en vez del 100 por 100. Eso suponiendo que me deje, porque ya no sé que pensar.
Bueno, pues eso, si alguno me arroja luz. Eternamente agradecido.