Llevo poco con laboral y donde trabajo acabamos de coger este mes a un autónomo con 3 trabajadores a su cargo
Trabajadora 1 -
Se le hizo un Contrato de Trabajo Temporal eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo de 3 meses (de julio a octubre de 2015).
En octubre, al acabar el contrato se le hizo una 1º prórroga de 3 meses de duración sobre ese contrato de trabajo, siendo el tiempo acumulado del contrato inicial más la prórroga de 6 meses.
Este contrato le finalizó el 5 de enero de 2016, la dieron de baja, pero dos días después, el 7 de enero de 2016 le volvieron a hacer otro contrato de trabajo similar al primero, es decir, con Contrato de trabajo temporal por circunstancias de la produccón de 3 meses, que finaliza ahora a comienzos de abril.
La autónoma quiere que la chica siga y quiere hacerle otra prórroga por otros 3 meses....
¿Podría hacerse tratándose de un contrato de trabajo temporal eventual??
Porque según sé....
El contrato puede hacerse por un máximo de 6 meses (en un periodo de 12) contados desde que se produce el exceso o acumulación.
En este caso desde julio de 2015 hasta abril de 2016, llevará ya 9 meses trabajados ...
¿Está bien el segundo contrato que le hicieron en enero por otros 3 meses cuando ya llevaba 6 meses? (lo hicieron en la anterior asesoría)
A ver si podeis ayudarme un poco... mientras seguiré leyendo un poco más sobre el tema
Gracias de antemano!!
Trabajadora 1 -
Se le hizo un Contrato de Trabajo Temporal eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo de 3 meses (de julio a octubre de 2015).
En octubre, al acabar el contrato se le hizo una 1º prórroga de 3 meses de duración sobre ese contrato de trabajo, siendo el tiempo acumulado del contrato inicial más la prórroga de 6 meses.
Este contrato le finalizó el 5 de enero de 2016, la dieron de baja, pero dos días después, el 7 de enero de 2016 le volvieron a hacer otro contrato de trabajo similar al primero, es decir, con Contrato de trabajo temporal por circunstancias de la produccón de 3 meses, que finaliza ahora a comienzos de abril.
La autónoma quiere que la chica siga y quiere hacerle otra prórroga por otros 3 meses....
¿Podría hacerse tratándose de un contrato de trabajo temporal eventual??
Porque según sé....
El contrato puede hacerse por un máximo de 6 meses (en un periodo de 12) contados desde que se produce el exceso o acumulación.
En este caso desde julio de 2015 hasta abril de 2016, llevará ya 9 meses trabajados ...
¿Está bien el segundo contrato que le hicieron en enero por otros 3 meses cuando ya llevaba 6 meses? (lo hicieron en la anterior asesoría)
A ver si podeis ayudarme un poco... mientras seguiré leyendo un poco más sobre el tema
Gracias de antemano!!