Buenas tardes:
Un cliente tiene un contrato 401 con un empleado que tiene discapacidad superior al 33%.
Estamos barajando la siguiente posibilidad.
1. Baja fin contrato.
2. Un día como demandante de empleo.
3. Alta contrato temporal fomento empleo (discapacidad).
Todo ello con él ok por parte del empleado.
Al no haber tenido relación de contrato indefinido con la empresa con anterioridad, yo entiendo que se puede acceder a la bonificación que aplica este contrato (3500/año).
¿Como lo veis?.
Gracias.
Un cliente tiene un contrato 401 con un empleado que tiene discapacidad superior al 33%.
Estamos barajando la siguiente posibilidad.
1. Baja fin contrato.
2. Un día como demandante de empleo.
3. Alta contrato temporal fomento empleo (discapacidad).
Todo ello con él ok por parte del empleado.
Al no haber tenido relación de contrato indefinido con la empresa con anterioridad, yo entiendo que se puede acceder a la bonificación que aplica este contrato (3500/año).
¿Como lo veis?.
Gracias.