CONTRATO TEMPORAL MÁS ADECUADO?

[Clo]

UNA PELUQUERÍA DA DE BAJA X NO SUPERAR P.P. A UNA OFICIALA.
JUSTO ESTÁ EN CAMPAÑA NAVIDEÑA, Y A TOPE DE TRABAJO Y NO TIENE A OTRA TRABAJADORA DE ESA CATEGORÍA PARA CONTRATAR, POR LO QUE HA PENSADO CONTRATAR A UNA AXULIAR A TIEMPO PARCIAL PARA AYUDARLA DE SALIR DEL PASO, Y EN ENERO, CON TIEMPO YA BUSCARÁ OFICIALA A TIEMPO COMPLETO PARA CUBRIR EL PUESTO DEFINITIVO. MIENTRAS MANTENDRÁ A LA AUXILIAR A T/P.
OPCIONES:
1.- SE PODRÍA HACER CONTRATO DE INTERINIDAD HASTA COBERTURA DEFINITIVA, PERO SE ME OCURREN DOS PEGAS:
-QUE EL CONTRATO SERÁ A T/P Y EL PTO. DEFINITIVO ES A TIEMPO COMPLETO
-QUE SE CONTRATA A UNA AXILIAR Y EL PTO. ES DE OFICIALA.
2.- OBRA O SERVICIO DETERMINADO POR CAMPAÑA DE NAVIDAD:
-SERÍA UN PROBLEMA QUE LA EMPRESA TARDARA TODO EL MES DE ENERO PARA ENCONTRAR OFICIALA, YA NO QUEDARÍA JUSTIFICADO
3.- UN EVENTUAL
TAMBIÉN TENGO EL PROBLEMA DE IDENTIFICAR LA EVENUTALIDAD (¿CAMPAÑA DE NAVIDAD + COBERTURA DEFINITIVA DEL PTO?)
NO SABEMOS EXACTAMENTE EL TIEMPO QUE ESTARÁ TRABAJANDO  (AQUI SE PUEDE HACER UNO DE POCO TIEMPO +1 PR)

GRACIAS Y SALUDOS!

 

[FERNANDO]

Eventual por campaña de navidad es lo menos irregular.