HOla, tengo la siguiente duda. Un trabajador estuvo en la empresa 7 meses con un contrato temporal, causando baja voluntaria el día 20 de Diciembre de 2015, en la categoría de camarero. En Septiembre de 2016, se le ha formalizado, con la misma empresa, contrato de formación por una duración de un año, en la categoría de cocinero, pero ahora pretende extinguir dicho contrato ya que la trabajadora no puede realizar la formación al tenerse que desplazar a varios kms del centro de trabajo. La empresa plantea que una vez se curse la baja, volverla a contratar mediante contrato temporal, pero me surgen las siguientes dudas: ¿ se le puede hacer un contrato temporal de la misma categoría que ha tenido el de formación?. ¿ no habrá ningún problema con Tesorería por el contrato de formación que se le da de baja?.Muchas gracias.
