Contrato

[Juan Miguel]

Hola a todos, una vez terminado un contrato de formación, se puede volver a contratar el trabajador con un contrato eventual por circunstancias de la producción? otra cosa, una vez terminado un contrato de formación se debe de indemnizar al trabajador con 8 dias de salario por año trabajado como ocurriría si estuviera contratado con un  402?
Un saludo y gracias.

 

[Juan Miguel]

Me contesto yo mismo a al segunda pregunta, NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN, no lo pone en ningún sitio asi que, salvo mejor opinión, me quedo con esto. Respecto a la primera pregunta yo creo que no se puede hacer un 402 despues de uno de formación, al menos para el mismo puesto. Alguna opinión?

 

[val2005]

No procede indemnización como bien has dicho, y en cuanto a si puedes hacerle un contrato eventual, yo pienso que si tienes una causa para hacerle el contrato temporal se lo puedes hacer sin problemas.
Lo unico que no le podrán hacer es otro contrato de formación.
Tambien lo podrias transformar en indefinido y poder aplicarte bonificaciones.