Una trabajadora tiene un serio problema: ha estado trabajando en la empresa desde el año 2001 y en el mismo centro de trabajo pero para empresas diferentes. Realmente son 3 empresas diferentes de la misma persona aunque solo figura como administrador en dos de ellas, y en la otra ha nombrado otro administrador.
1. Contrato en prácticas. Empresa A del administrador
2- Contrato indefinido bonificado. Despedida por causas objetivas y firmada la indemnización. Empresa que no figura el mismo administrador.
3- Contrato temporal de 3 meses. Empresa B del administrador
4. Contrato indefinido bonificado. Empresa A del administrador.
Todos estos contratos son seguidos sin dejar de trabajar en el mismo centro y con las mismas funciones. Ahora la despiden por causas objetivas pagándole la indemnización desde el último contrato.
Pregunta: ¿Podríamos conseguir algo reclamando la indemnización desde el primer contrato, a pesar de haber un despido objetivo ya de por medio y de otra empresa (aún siendo la misma)?
Yo creo que no. Es fácil probar que todo es lo mismo y las mismas funciones, a pesar de ser empresas diferentes . Pero el hecho de haber firmado un despido con una indemnización que no cobró imposibilita la acción, no creeis?
1. Contrato en prácticas. Empresa A del administrador
2- Contrato indefinido bonificado. Despedida por causas objetivas y firmada la indemnización. Empresa que no figura el mismo administrador.
3- Contrato temporal de 3 meses. Empresa B del administrador
4. Contrato indefinido bonificado. Empresa A del administrador.
Todos estos contratos son seguidos sin dejar de trabajar en el mismo centro y con las mismas funciones. Ahora la despiden por causas objetivas pagándole la indemnización desde el último contrato.
Pregunta: ¿Podríamos conseguir algo reclamando la indemnización desde el primer contrato, a pesar de haber un despido objetivo ya de por medio y de otra empresa (aún siendo la misma)?
Yo creo que no. Es fácil probar que todo es lo mismo y las mismas funciones, a pesar de ser empresas diferentes . Pero el hecho de haber firmado un despido con una indemnización que no cobró imposibilita la acción, no creeis?