Andrea8torre
Nuevo miembro
Buenos días!!
Tenemos una empresa que se dedica a control de accesos y auxiliares en eventos y tal. Normalmente tienen trabajadores fijos durante el año pero cuando llega la época de verano y festivales empiezan a necesitar a gente y con esto las dudas de qué contrato hacerles... Contratan a gente puntualmente, es decir para cada servicio la gente suele ser diferente por lo que descartamos fijo discontinuo. Por circunstancias previsibles, como el máximo son 90 días al año, lo superan... y por imprevisibles no sé si encajaría porque justamente la empresa se dedica a cubrir servicios...
Alguien que esté en la misma situación y me de apoyo moral?? jajaajaj o alguna idea?
Gracias!
Tenemos una empresa que se dedica a control de accesos y auxiliares en eventos y tal. Normalmente tienen trabajadores fijos durante el año pero cuando llega la época de verano y festivales empiezan a necesitar a gente y con esto las dudas de qué contrato hacerles... Contratan a gente puntualmente, es decir para cada servicio la gente suele ser diferente por lo que descartamos fijo discontinuo. Por circunstancias previsibles, como el máximo son 90 días al año, lo superan... y por imprevisibles no sé si encajaría porque justamente la empresa se dedica a cubrir servicios...
Alguien que esté en la misma situación y me de apoyo moral?? jajaajaj o alguna idea?
Gracias!