La otra vez no hace tanto que había eso de las bonificaciones de cotización condicionadas al "mantenimiento del empleo", por parte de la TGSS se utilizó el mecanismo del total de empleo promedio del último mes de referencia (30 días naturales).
Aquí no han dicho aun como será el mecanismo:
Puede que solo tengan en cuenta el "empleo total" (total trabajadores de alta a fecha x en misma o equivalente jornada)
Puede que tengan en cuenta el promedio de trabajadores/día, en un periodo concreto (30 últimos días del mes 6), o a lo largo de todo el periodo (6 promedios de 30 dias), o en promedio durante todo el periodo (1 promedio de 180 días)....
Lo que NO harán: mirar si Fulanito o Menganita siguen de alta y con el mismo contrato y jornada en esa empresa.
El criterio prudente sería:
.- la plantilla fija, mantenerla, cubriendo rápidamente cualquier baja legal (dimisión, jubilación, fallecimiento,...)
.- la plantilla eventual, reponerla, sea renovando contratos si se puede, sea contratando nuevas personas, sea transformando a fijos los contratos temporales.
Y si los números no salen, aplazar despidos o EREs al mes 6+1 día.
