Hola,
Empresa de peluquería de nueva creación. Va a contratar. El convenio provincial está caducado y ha perdido su vigencia. Existe convenio superior (estatal).
La empresa quiere contratar bajo el convenio provincial. A nivel salarial, el provincial es superior que el estatal.
Si fuera una empresa que ya tuviera trabajadores pues no le vería pega, pero al ser la primera alta no que queda claro que se pueda optar por un convenio que ha perdido su vigencia...
¿Cómo lo véis?
Empresa de peluquería de nueva creación. Va a contratar. El convenio provincial está caducado y ha perdido su vigencia. Existe convenio superior (estatal).
La empresa quiere contratar bajo el convenio provincial. A nivel salarial, el provincial es superior que el estatal.
Si fuera una empresa que ya tuviera trabajadores pues no le vería pega, pero al ser la primera alta no que queda claro que se pueda optar por un convenio que ha perdido su vigencia...
¿Cómo lo véis?