Convenio caducado

[Lau_dechile]

Hola, a ver si podéis solucionarme una duda, un convenio tenía duración hasta diciembre de 2017, es convenio propio de empresa, empresa de 150 trabajadores algo menos quizás, no hay delegado de personal, el ultimo registro en regcon es una actualización de las tablas salariales, creo que automática, del año 2016.
Qué ocurre en este caso? El convenio sigue siendo válido?

Gracias,
Saludos.

 

[FERNANDO]

Depende de lo que diga el ámbito temporal (si se prorroga automáticamente o no), si se ha denunciado o no. Todo indica, eso sì, que el mismo está en pluriactividad y, está, por tanto, en vigor.

 

[Nikki_sp]

Aunque no estuviera en vigor, siempre existe la ultractividad ¿no? Por lo cual las consecuencias son las mismas, o se negocia nuevo convenio algun dia, o se mantiene el status quo del convenio negociado de forma indefinida.

 

[Mr. White]

Puede que se haya pactado que no haya ultraactividad, por lo que no siempre opera.

Por otro lado, salvo que haya pacto expreso en sentido contrario, la ultraactividad estandar es de un año, a partir del cual el Convenio decae...por tanto, no se mantiene de forma indefinida...

Por tanto, hay que ver el redactado exacto referente a denuncia del convenio...