Convenio o ET

[trstn2]

Buenas tardes.
Por mas que le doy vueltas a este asunto, no consigo ver la luz, a ver si algún amable compañero me ilumina...
Voy a exponer el caso:
Convenio de Autoescuelas. Tablas salariales 2019.
Salario Base: 840
Pagas Extras: 3
Total anual: 12600 euros brutos anuales
Peeeeero, además tiene un plus de transporte de 38 euros.

Del otro lado SMI:
900 x 14 pagas = 12600 euros brutos anuales

Y aqui viene mi dilema.... En caso de un trabajador a tiempo parcial (30 horas semanales/6horas diarias), la base de cotizacion minima es de 6,33 euros/hora, por lo que este mes de Enero, si cotiza 138 (6 horas diarias de lunes a viernes) devenga 875,02 euros brutos, sin embargo, si por el convenio calculo la nomina segun porcentaje de jornada de trabajo (75%) me da 819,03 euros brutos, con lo que es inferior a la base de cotizacion segun las horas...
Y... he ahi mi dilema....
Alguien que pueda sacarme de mi obcecamiento, por favor....

 

[elchuske]

y de donde te has sacado que 840 por 15 son 16.000. Y de donde te has sacado que el SMI son 16.000. que yo sepa son 900*14 igual a 12.600. O he leido mal

 

[trstn2]

Cierto...
Ha sido un error... como bien dices son 12600 en ambos casos.
Pero en el convenio, ademas se contempla un plus de transporte de 38 euros...

 

[elchuske]

Pues convenio, olvídate del SMI.

 

[trstn2]

No me has aclarado nada...
Si aplico convenio, me sale salario inferior a base de cotización mínima...

 

[ferrarito]

Si en computo anual te sale que cobra el salario minimo, pues no tienes porque aumentarle el sueldo.

Si un mes en concreto tienes que cotizar por el minimo (6.33 horas) pues cotizas y punto

 

[trstn2]

Así si!!!
Es como he terminado haciendo.
Muchas Gracias por vuestras respuestas.