Convenio

[Naroa]

Buenos días,

¿puede un trabajador y su empresa llegar a un acuerdo privado en el que pacten un salario por debajo del convenio? Me refiero sin tener que notificar que notificar a la autoridad laboral el hecho.

Muchas gracias.

 

[Mr. White]

No, no pueden. No es derecho disponible. Si lo pactan, no vale, es papel mojado.

Art. 3.3 ET: Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

La única forma de que un empresario pague menos de lo que viene en Convenio es mediante el procedimiento de descuelgue salarial.

 

[Naroa]

¿Cómo es ese procedimiento?

 

[Mr. White]

Art. 82.3 ET.

 

[Naroa]

El descuelgue salarial tiene validez hasta que salga nuevo convenio, por lo que...
Si la revisión de convenio ha salido este mes de agosto, ¿la empresa puede hacer ahora el descuelgue (siempre que cumpla los procedimientos) y no aplicar las nuevas tablas salariales? Entiendo que los atrasos debe pagarlos.
(La empresa no había hecho ningún descuelgue anteriormente).

¡Gracias!

 

[Mr. White]

Efectivamente puede dejar de aplicar las nuevas tablas, si así lo acuerdan ambas partes, claro (no se puede imponer unilateralmente por la empresa...).

Respecto a los atrasos, entiendo que hay que estar a los términos del acuerdo que se alcance...