Buenos,
un cliente ,tenía un trabajador de baja médica por largo plazo y contrató a otro de sustitución durante ese tiempo. Contrato 510.
Ahora el trabajador de baja médica ha vuelto a trabajar, y mi cliente quiere mantener al que lo sustituyo.
Mi pregunta es: Le tengo que dar de baja con el contrato 510 y hacer un contrato 200 o se puede convertir el 510 en un 289 .
Cuál de las dos opciones sería mas recomendable?
Gracias.
un cliente ,tenía un trabajador de baja médica por largo plazo y contrató a otro de sustitución durante ese tiempo. Contrato 510.
Ahora el trabajador de baja médica ha vuelto a trabajar, y mi cliente quiere mantener al que lo sustituyo.
Mi pregunta es: Le tengo que dar de baja con el contrato 510 y hacer un contrato 200 o se puede convertir el 510 en un 289 .
Cuál de las dos opciones sería mas recomendable?
Gracias.
