Buenos días,
Hace unos años el convenio colectivo provincial tenía establecido un día festivo (pagado) por celebración de la patrona de la profesión. Al cambiar el convenio a autonómico, este día no estaba establecido, pero se ha seguido manteniendo este día en los centros de trabajo de la provincia. ¿Se considera derecho adquirido o costumbre laboral?.
Por otra parte, al caer este día en mitad de la semana, se propone cambiarlo al viernes. ¿es posible hacer este cambio o se puede perder, a la larga, este día festivo al hacerlo, en caso que la empresa quisiera quitarlo?
Gracias!
Hace unos años el convenio colectivo provincial tenía establecido un día festivo (pagado) por celebración de la patrona de la profesión. Al cambiar el convenio a autonómico, este día no estaba establecido, pero se ha seguido manteniendo este día en los centros de trabajo de la provincia. ¿Se considera derecho adquirido o costumbre laboral?.
Por otra parte, al caer este día en mitad de la semana, se propone cambiarlo al viernes. ¿es posible hacer este cambio o se puede perder, a la larga, este día festivo al hacerlo, en caso que la empresa quisiera quitarlo?
Gracias!
