Ichitaka Seto
Miembro activo
Hola a tod@s:
Trabajo con Nominasol y creo que he configura algo mal o, mejor dicho, no sé como configurarlo bien.
El caso es que desde este mes los trabajadores acordaron con la empresa hacer media jornada por la historia esta de la pandemia y los recortes en el horario de apertura al público.
El problema lo tengo con el Jefe Administrativo: Grupo 3 de Cotización.
Siempre he pensado que si la nómina normal supera el mínimo de cotización, la de media jornada también ya que la base mínima también es la mitad, ¡vamos, que si 6 es superior a 4 entonces 3 también lo es de 2!
El problema debe estar en el número de horas. Según el convenio, la jornada es de 39 horas semanales; esto supone 156 horas a jornada completa este mes de Febrero y 78 a media jornada. Pues el programa señala como horas "trabajadas" 195 y no sé como calcula esa cantidad.
Además, dice que las bases de cotización son erróneas pues el mínimo para "Base de contingencias comunes" es de 1.242'15 y la "Base de contingencias profesionales" es de 1.234'35 ¿No deberían ser iguales al no haber existido horas extras en ningún momento?
La base mínima de cotización por hora en el grupo 3 es de 6'37 (si no estoy equivocado) por lo que la base mínima de cotización sería 78 * 6'37 = 496'86 ; por lo que si la base de cotización (remuneración del mes más la prorrata de las pagas extras) es superior a esa cantidad, no debería haber problema.
¿En qué me equivoco?
Salu2. 8)
Trabajo con Nominasol y creo que he configura algo mal o, mejor dicho, no sé como configurarlo bien.
El caso es que desde este mes los trabajadores acordaron con la empresa hacer media jornada por la historia esta de la pandemia y los recortes en el horario de apertura al público.
El problema lo tengo con el Jefe Administrativo: Grupo 3 de Cotización.
Siempre he pensado que si la nómina normal supera el mínimo de cotización, la de media jornada también ya que la base mínima también es la mitad, ¡vamos, que si 6 es superior a 4 entonces 3 también lo es de 2!
El problema debe estar en el número de horas. Según el convenio, la jornada es de 39 horas semanales; esto supone 156 horas a jornada completa este mes de Febrero y 78 a media jornada. Pues el programa señala como horas "trabajadas" 195 y no sé como calcula esa cantidad.
Además, dice que las bases de cotización son erróneas pues el mínimo para "Base de contingencias comunes" es de 1.242'15 y la "Base de contingencias profesionales" es de 1.234'35 ¿No deberían ser iguales al no haber existido horas extras en ningún momento?
La base mínima de cotización por hora en el grupo 3 es de 6'37 (si no estoy equivocado) por lo que la base mínima de cotización sería 78 * 6'37 = 496'86 ; por lo que si la base de cotización (remuneración del mes más la prorrata de las pagas extras) es superior a esa cantidad, no debería haber problema.
¿En qué me equivoco?
Salu2. 8)
