Por otro lado, se me ocurre que de cara a las nuevas altas que tengamos podemos obrar de la misma forma y de manera sistemática. Es decir, en la medida en que tengamos constancia de que el trabajador incorporado haya causado baja a su vez de una empresa anterior (a menudo han estado trabajando justo hasta el día anterior a la incorporación) y le hayan liquidado vacaciones en el finiquito que le hagan estar durante un periodo adicional en situación asimilada al alta respecto a la empresa anterior, podemos solicitar el oportuno prorrateo por la situación de pluriempleo que se habrá dado durante ese periodo de solape ¿no os parece?
Saludos
Saludos