Cotización pagas extras

[CC2019]

Empresa sujeta a convenio con 2 pagas extraordinarias (verano y navidad).

Paga de enero a mayo 1/12 parte de la paga de verano, pagando en verano 7/12 partes.

Paga de julio a noviembre 1/12 parte de la paga de navidad, pagando en diciembre 7/12 partes.

¿Sería correcto no cotizar en los primeros 6 meses nada por la paga de navidad, o habría que incluir la protrata a efectos de cotización?

 

[Cachilipox]

Las normas de cotización dicen que en los devengos de periodicidad superior al mes, deben obligatoriamente prorratearse a lo largo de todo el año su cotización, con independencia de la fecha de pago/s efectiva/s.

 

[CC2019]

Las normas de cotización dicen que en los devengos de periodicidad superior al mes, deben obligatoriamente prorratearse a lo largo de todo el año su cotización, con independencia de la fecha de pago/s efectiva/s.

¿Qué sería entonces lo correcto en éste caso?

 

[toni]

Tienes que cotizar (prorratear) las 2 sea devengo anual o semestral...

 

[Tronchacadenas]

Cada mes hay que cotizar salario base mas la parte de paga extra si o si , independientemente del momento en el que hagas el pago de la extra

 

[fundación]

¿Devengo enero-mayo y julio-noviembre?

 

[toni]

¿Devengo enero-mayo y julio-noviembre?

Lo mismo he pensado yo... Deben ser semestrales 1/6 y 7/12...

 

[CC2019]

Lo mismo he pensado yo... Deben ser semestrales 1/6 y 7/12...

Paga 7/12 partes en junio, que juntas con las 5/12 partes que va pagando de enero a mayo completa la paga.

Ídem en diciembre.

Gracias por las respuestas, lo que haré será modificar manualmente la base en julio y diciembre, saludos.