Ya, pero lo que parece que le preocupa a Iván, más que el recargo en si es el recalcular las nóminas anteriores (por cuestiones internas).
Lo del recargo, si logras defender que se trata de una acuerdo alcanzado en marzo, y que por tanto, ese pago no era ni exigible ni tan siquiera previsible antes, no tendrían que aplicarte recargo, pero queda claro que deberías presentar una liquidación complementaria L03 (por abono de salarios con efecto retroactivo).
Lo que entiendo pretendes, entonces, para evitar esa complementaria (independientemente de que lleve recargo o no) es dividir el importe anual de esa revision entre 10, de forma que la concentres, tanto a nivel de bruto como de su cotización, entre los meses de marzo y diciembre, pero abonando ya el teórico importe liquido de los meses de enero y febrero (si hubieras aplicado esa revision desde inicio de año) en concepto de anticipio.
Yo lo veo viable. Simplemente tener en cuenta las posibles consecuencias de cara al próximo año, ya que pareces integrarla dentro del salario fijo y, por tanto, consolidado, y aunque dentro de este mismo año te suponga lo mismo abonar 12 veces 1 doceavo que 10 veces 10 décimos, no podrás pretender en enero próximo reducir su importe mensual de un décimo a un doceavo. Si prevees una nueva revisión para el próximo año que compense esa diferencia, estupendo, pero sino, yo le veo ese riesgo (y siempre que haya entendido bien tu planteamiento, claro).
Un saludo
