Buenas tardes:
Un trabajador causó baja por I.T. por enfermedad común, en septiembre de 2021.
En fecha 15 de marzo de 2023 se le de de baja en la Seguridad Social, por agotamiento de los 545 días.
En fecha 12 de mayo de 2023 le comunican a la empresa el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta, con fecha de efectos económicos 8 de
marzo de 2023.
El citado trabajador tiene pendientes de disfrutar 46 días de vacaciones, los cuales la empresa le va a liquidar.
Preguntas:
¿Hay que modificar la fecha de baja del 15 de marzo por la del 7 de marzo?
¿Se debe de cotizar por los 46 días pendientes de vacaciones?
¿Se debe de rehacer la nómina de marzo añadiendo la liquidación por vacaciones?
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Un trabajador causó baja por I.T. por enfermedad común, en septiembre de 2021.
En fecha 15 de marzo de 2023 se le de de baja en la Seguridad Social, por agotamiento de los 545 días.
En fecha 12 de mayo de 2023 le comunican a la empresa el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta, con fecha de efectos económicos 8 de
marzo de 2023.
El citado trabajador tiene pendientes de disfrutar 46 días de vacaciones, los cuales la empresa le va a liquidar.
Preguntas:
¿Hay que modificar la fecha de baja del 15 de marzo por la del 7 de marzo?
¿Se debe de cotizar por los 46 días pendientes de vacaciones?
¿Se debe de rehacer la nómina de marzo añadiendo la liquidación por vacaciones?
Muchas gracias por vuestras respuestas.