Hola,
Este tema siempre me trae loco.
Bonus sujeto a permanencia en la empresa de devengo anual (de enero a diciembre). El importe es variable y la empresa me lo suele indicar en noviembre. En esta ocasión son 2500 euros.
Normalmente hago: devengo de enero a diciembre. Pago y control enero. Liqudacion L03 en febrero.
Pero es que este año, el trabajador implicado se pira el 31 de diciembre, luego en enero ya no está de alta en la empresa.
¿Estoy pensando en liquidar con un devengo de enero a noviembre (la parte proporcional de 11 meses -2291,6-). pagar en y control en diciembre y liquidar la L03 en enero. Y la parte que queda de pagar del bonus, la incluiría en la nómina de diciembre mediante un plus de permanencia.
¿Lo veis correcto?
Gracias
Este tema siempre me trae loco.
Bonus sujeto a permanencia en la empresa de devengo anual (de enero a diciembre). El importe es variable y la empresa me lo suele indicar en noviembre. En esta ocasión son 2500 euros.
Normalmente hago: devengo de enero a diciembre. Pago y control enero. Liqudacion L03 en febrero.
Pero es que este año, el trabajador implicado se pira el 31 de diciembre, luego en enero ya no está de alta en la empresa.
¿Estoy pensando en liquidar con un devengo de enero a noviembre (la parte proporcional de 11 meses -2291,6-). pagar en y control en diciembre y liquidar la L03 en enero. Y la parte que queda de pagar del bonus, la incluiría en la nómina de diciembre mediante un plus de permanencia.
¿Lo veis correcto?
Gracias