Hola,
Se me planea la siguiente duda:
Tengo una empresa con un ERE de reducción de jornada del 50%.
Se ha pactado con los trabajadores que a pesar de la situación de ERE van a cobrar el 100% de las pagas extras.
En este caso tienen las pagas extras prorrateadas mensualmente.
Si ya estoy cotizando las pagas extras en la base de cotización del ERE, cómo "cotizo" es complemento/mejora que le da la empresa a los trabajadores?
Lo cotizarías o no?
Se me planea la siguiente duda:
Tengo una empresa con un ERE de reducción de jornada del 50%.
Se ha pactado con los trabajadores que a pesar de la situación de ERE van a cobrar el 100% de las pagas extras.
En este caso tienen las pagas extras prorrateadas mensualmente.
Si ya estoy cotizando las pagas extras en la base de cotización del ERE, cómo "cotizo" es complemento/mejora que le da la empresa a los trabajadores?
Lo cotizarías o no?
