Cotizacion en contratos tiempo parcial

[IMC]

Para los supuestos de contratos a tiempo parcial en el programa que utilizo han incluído la opción de elegir si el cálculo de la base mínima  lo realiza sólo con las horas efectivamente trabajadas o si incluye la parte proporcional de los días de descanso y festivos, pagas extras, etc..... que entiendo debería ser así pues es como lo marca la norma de cotización o así lo he interpretado y aplicado yo.
Por otro lado es lógico que un trabajador contratado por 20 horas semanales cotice la mitad que uno que trabaja 40 horas semanales ( dando por hecho que la base resultante se encuentra entre minimo y máximo). La diferencia de calcularlo de una manera y de la otra es considerable y la asesoría que hasta ahora le hacía las nóminas únicamente tenía en cuenta las horas trabajadas. Podéis aclararme un poquillo el tema? el cálculo se realiza con 20 horas semanales + 8 de descanso (4 sábado y 4 domingo) + festivos si los hubiere o simplemente con las 20 horas realmente trabajadas.

 

[Ro]

Entiendo que tendrás que cotizar solo por las 20 horas semanales, pero al ser todos los días ya se hace la proporción, ya cobra el salario en proporción al 50% pero los 30 días del mes, porque si cotizas también por la parte proporcional en vez de ser media jornada te va a salir más y no es justo.

 

[IMC]

Por lo que me dices Ro la norma se aplica por ejemplo en contratos por horas o días y no con una jornada determinada mensual, en este caso 50%? como tú dices lo lógico es cotizar por las 20 horas pues se entiende que ahí están incluídos los dias de descanso y festivos al tratarse de remuneración mensual y cierto es que sería injusto cotizar por más tiempo pero en las normas de cotización se especifica claramente cómo hay que realizar el cálculo y no he encontrado por ningún sitio que se haga diferencia en cuanto al tipo de jornada o remuneración.

 

[Ro]

Perdona Cata, pero no veo incompatibilidad con las normas.
Qué dicen realmente??

 

[IMC]

Gracias Ro por tanta paciencia que día a día nos demostráis a los novatos de profesión y que no te puedes imaginar cómo os lo agradezco a todos en este foro tan estupendo. No se trata de incompatibilidad sino que estaba un poco liada y perdida

 

[signifer]

Recupero este post para plantear el mismo tema del calculo de la base mínima en contratos a tiempo parcial.

En mi programa también hay la opción de cotizar el tiempo de descanso.

Pongo un ejemplo

Contrato a tiempo parcial 502 digamos desde el 18/02 a l 28/02.

el trabajador trabaja de lunes a viernes, pero en vez de 8 horas al día, que son las de jornada completa en la empresa, trabaja 3 horas al día.

desde el 18 al 28 hay 9 días laborables  , 9*3 horas/día= 27 horas efectivamente trabajadas

Yo entiendo que la base mínima de su grupo sería 4,54*27=122,58

Si se marca la opción cotizar tiempo de descanso, calcula 27+2*3 horas=33 horas para la base mínima. Añade 6 horas correspondiente a sábado y domingo.

Yo entiendo que añadir estas 6 horas ya no se hace porque  la base mínima y tope mínimo por hora que se establece para los contratos a tiempo parcial en el artículo 36 de la Orden de Cotización, ya está incluida la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y festivos a que hace alusión el artículo 65.2 c) del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Cotización.

¿Es así?

Un saludo