CrisFM
Miembro
Buenos días: Tengo la siguiente duda a ver si me sacáis del bloqueo.
En el caso de que un trabajador realice horas extra, pero esas horas se compensan con tiempo de descanso, ¿Esas horas se cotizan como extraordinarias? Porque claro, al final digamos en computo anual, puede que no haya realizado ni una hora más de la jornada de convenio, aunque haya días que trabaje 10 o 12 horas sobre una jornada ordinaria de 8.
En tal caso, ¿qué pasa si llega una inspección y detecta horas extra no cotizadas de dos meses antes?. ¿puede la empresa argumentar que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes y en consecuencia no serían horas extra?
Muchas gracias.
Un saludo
En el caso de que un trabajador realice horas extra, pero esas horas se compensan con tiempo de descanso, ¿Esas horas se cotizan como extraordinarias? Porque claro, al final digamos en computo anual, puede que no haya realizado ni una hora más de la jornada de convenio, aunque haya días que trabaje 10 o 12 horas sobre una jornada ordinaria de 8.
En tal caso, ¿qué pasa si llega una inspección y detecta horas extra no cotizadas de dos meses antes?. ¿puede la empresa argumentar que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes y en consecuencia no serían horas extra?
Muchas gracias.
Un saludo