Hola a todos, en estos días me ha surgido una consulta que quería comentar con vosotros para ver que pensais, Los días que son perdidos por el trabajador que son justificados ( días de fiesta, por asuntos propios.... ) cotizo por ellos como si fuesen días normales de trabajo, y los días que falta el trabajador que son injustificados por ejemplo: no voy a trabajar hoy porque no quiero los cotizo por la base mínima, así es como hasta ahora lo he estado realizando ¿ es correcto????? Es que me han dicho que por todos los días faltados por el trabajador días de fiesta, y justificados o no, no se debe cotizar nada, no creo que sea correcto pero si es así como se haría....
Nosotros somos una empresa de construcción, que pasa con los días de lluvia????? cotizan o no y como se haría, yo hasta ahora cotizaba normal y si habia muchos días por falta de lluvia hacia una paralización temporal del contrato de trabajo....
Gracias a todos.
Nosotros somos una empresa de construcción, que pasa con los días de lluvia????? cotizan o no y como se haría, yo hasta ahora cotizaba normal y si habia muchos días por falta de lluvia hacia una paralización temporal del contrato de trabajo....
Gracias a todos.
