Mi pregunta es la siguiente:
Se jubila parcialmente un trabajador, con antigüedad en la empresa, y que percibe conceptos extrasalariales no contemplados en el convenio actual. Dicho convenio ya no contempla el abono de antigüedad y respeta la antigüedad ya reconocida.
Con todo esto genera una base de cotización alta, si se contrata a una persona con su misma categoría y condiciones contempladas en el convenio no alcanza el 65% de dicha base.
Que tiene que hacer la empresa, abonar unos incentivos no contemplados en convenio para alcanzar dicho 65%???
Eso no significaría un agravio comparativo para el resto de los compañeros?
Puede la empresa ascender a uno fijo de empresa, que si alcanzaría ese 65% y contratar a uno nuevo de relevo por el que ha ascendido?
Grac ias
Se jubila parcialmente un trabajador, con antigüedad en la empresa, y que percibe conceptos extrasalariales no contemplados en el convenio actual. Dicho convenio ya no contempla el abono de antigüedad y respeta la antigüedad ya reconocida.
Con todo esto genera una base de cotización alta, si se contrata a una persona con su misma categoría y condiciones contempladas en el convenio no alcanza el 65% de dicha base.
Que tiene que hacer la empresa, abonar unos incentivos no contemplados en convenio para alcanzar dicho 65%???
Eso no significaría un agravio comparativo para el resto de los compañeros?
Puede la empresa ascender a uno fijo de empresa, que si alcanzaría ese 65% y contratar a uno nuevo de relevo por el que ha ascendido?
Grac ias