COTIZACION VACACIONES SE SUPERPONE A NUEVO CONTRATO DE TRABAJO

laboral consultas

Miembro activo
Hola, `para los que todavía no estais de vacaciones una pregunta:
Trabajador fijo discontinuo fin actividad y se le pagan las vacaciones no disfrutadas, ejemplo 7 días que se cotizan por vacaciones, si le hacemos el llamamiento antes de que pasen esos 7 días, que pasará con la cotización, tendremos algún problema? Claro la empresa cotizará por las vacaciones retribuidas y se solapara con el nuevo alta... ¿veis algún problema?
 

Cachilipox

Miembro conocido
Sí, que las inactividades de los FD deben ser de la suficiente enjundia y naturaleza (así como duración), como para no quedar amparadas bajo el disfrute de las vacaciones legales.
Además, es impropio de los FD hacer liquidación de v.d.n.d., ya que el contrato de trabajo es fijo, estable, y subsiste todo el tiempo. Así que el disfrute de las vacaciones debe verificarse "dentro" de los periodos de actividad y alta en SS.
Vale que en el mientras tanto, no hay fraude ni menoscabo de las cotizaciones debidas.
Pero no es hacer las cosas bien.

Un trabajador fijo es un trabajador fijo.
Pagar y liquidar (con su cotización) por v.d.n.d. solo tiene amparo legal a la extinción de un contrato de trabajo, y no es el caso en el pase a inactividad de los FD.

Por cierto, como subsistiendo el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo mínimo legal de vacaciones, esos supuestos e hipotéticos 7 días cotizados NO SON DÍAS DISFRUTADOS. Serán "disfrutados" solo aquellos en que haya estado en verdadera inactividad. Lo cotizado, cotizado queda (si la TGSS no dice nada), pero lo disfrutado y retribuido por el trabajador, hay que demostrarlo aparte.
 

laboral consultas

Miembro activo
Gracias! porque en el caso de contrato temporal que liquidas vacaciones y cotizas y el trabajador empieza a trabajar en la misma empresa durante ese período de cotización de vacaciones del anterior contrato, entiendo que entrarían en juego los topes por pluriempleo?
 
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