Buenos días
Os planteo el caso que me traslada un familiar y a ver que os parece. Persona trabajadora del Servicio de Limpieza de una Residencia Universitaria que pasa por varias contratas como resultado de distintas subrogaciones de empresa.
Desde hace unos años es indefinida, pero previamente a esto anduvo alternando periodos del alta-baja (máximo 3 meses) con contratos temporales e incluso un contrato de relevo.
Mi duda sería cómo computar la antigüedad. Creo tener claro que a efectos de un hipotético despido, todo aquel periodo que sin solución de continuidad ( o periodos inferiores a 20 días laborables) haya permanecido en una o varias empresas subcontratas.
Pero, ¿y a otros efectos como solicitud de vacaciones y demás?. ¿Entendéis que la antigüedad sería la de la primera vinculación o la del ultimo periodo continuado?
He de aclarar que el convenio no dice nada al respecto. Gracias!
Os planteo el caso que me traslada un familiar y a ver que os parece. Persona trabajadora del Servicio de Limpieza de una Residencia Universitaria que pasa por varias contratas como resultado de distintas subrogaciones de empresa.
Desde hace unos años es indefinida, pero previamente a esto anduvo alternando periodos del alta-baja (máximo 3 meses) con contratos temporales e incluso un contrato de relevo.
Mi duda sería cómo computar la antigüedad. Creo tener claro que a efectos de un hipotético despido, todo aquel periodo que sin solución de continuidad ( o periodos inferiores a 20 días laborables) haya permanecido en una o varias empresas subcontratas.
Pero, ¿y a otros efectos como solicitud de vacaciones y demás?. ¿Entendéis que la antigüedad sería la de la primera vinculación o la del ultimo periodo continuado?
He de aclarar que el convenio no dice nada al respecto. Gracias!