CT OBRA O SERVICIO
- Iniciador del tema pipi
- Fecha de inicio
La concatenación de contratos temporales que superando la duración de 24 meses en un período de 30 meses suponían la conversión a contrato fijo, quedó en suspensión hasta el 31-12-2012.
De modo que, sí, el contrato nuevo tiene suficiente autonomía respecto a los anteriores,puedes, y hasta ahora habrás "consumido 5 meses" de la concatenación.
Salvo error u omisión.
De modo que, sí, el contrato nuevo tiene suficiente autonomía respecto a los anteriores,puedes, y hasta ahora habrás "consumido 5 meses" de la concatenación.
Salvo error u omisión.
Que hasta ahora tiene 5 meses desde enero 13 , le harás otro contrato de 8 meses, total : 13 meses, si posterirmente hay más contratos de obra o de duración determinada con el mismo trabajador y a 30-06-2015 computa más de 24 meses, se considerará trabajador fijo.
O al revés, lo importante es que entre contratos en dicho periodo haya más de 6 meses sin estar de alta en la empresa.
O al revés, lo importante es que entre contratos en dicho periodo haya más de 6 meses sin estar de alta en la empresa.