Buenos días, tengo un cliente que tiene una trabajadora de baja por enfermedad, el caso es que quiere contratar ahora a otra trabajadora pero no quiere que sea a tiempo completo de momento (la chica que está de baja por enfermedad está a tiempo completo), solo se me ocurre contratarla con un 502 un mes y después hacerle un 410,¿es posible? yo entiendo que sí