CURSOS BONIFICADOS
- Iniciador del tema jmorerad
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Mucho pides.
Para que sean bonificados (gratuitos o casi, para la empresa y el trabajador), se deben cumplir muchos requisitos farragosos y "burrocráticos". Así que las empresas impartidoras se ciñen a eso. En ningún lugar de la normativa legal (muy exigente por otra parte) se pide o solicita que la formación impartida sea de calidad y actualizada.
Y si el cliente lo no pide....
(el "cliente" es quien paga, la administración pública reguladora. Trabajadores y empresas son meros beneficiarios -o "perjudiciarios" frecuentemente-)
Para que sean bonificados (gratuitos o casi, para la empresa y el trabajador), se deben cumplir muchos requisitos farragosos y "burrocráticos". Así que las empresas impartidoras se ciñen a eso. En ningún lugar de la normativa legal (muy exigente por otra parte) se pide o solicita que la formación impartida sea de calidad y actualizada.
Y si el cliente lo no pide....
(el "cliente" es quien paga, la administración pública reguladora. Trabajadores y empresas son meros beneficiarios -o "perjudiciarios" frecuentemente-)
Pero es que a veces no se tratará de que sean "cursos bonificados" per sé (eso sí, han de renunir ciertos requisitos), pueden ser cursos "de pago" y de calidad, pero que, repito, reuniendo ciertos requisitos, las empresas puedan bonicarse parte (o todo) el importe.
No limitemos nuestra búsqueda a cursos "expresamente bonificados" y que, es cierto, suelen ser ofertados por centros de calidad más que dudosa.
No limitemos nuestra búsqueda a cursos "expresamente bonificados" y que, es cierto, suelen ser ofertados por centros de calidad más que dudosa.
Cachilipox
Miembro conocido
En el caso, el enlace donde figuran las entidades organizadoras de formación bonificada es este:
A partir de ahí, hay que "bucear".
Pero en este caso, se aplica aquello de lo barato sale caro (y a veces, si hay revisión dura y se tumban las bonificaciones), puede que ni siquiera haya salido barato.
Pero en este caso, se aplica aquello de lo barato sale caro (y a veces, si hay revisión dura y se tumban las bonificaciones), puede que ni siquiera haya salido barato.
Pero, repito, la formación bonificada no se limita a la impartida por las entidades que ofertan "formación bonificada".
Apostemos por centros formativos que nos merezcan confianza y si los cursos cumplen los requisitos (duración del curso, que con que dure al menos dos horas es suficiente, nº de asistentes, que no supere los 30, horario del curso, dentro de la jornada laboral, que, de hecho, debería ser lo norma...). Y cumpliendo esos requisitos (y los que debe cumplir la empresa, claro), podemos optar por los cursos que nos merezcan garantías. Probablemente asistan trabajadores de otras empresas, que pagarán esa formación, y, por lo que sea, no se bonificarán.
Y, efectivamente, habrá de todo, pero precisamente las entidades "formativas" que se ofrecen, y como principal argumento, para impartir cursos bonificados, suelen ser las que menos confianza me inspiran.
Saludos.
Apostemos por centros formativos que nos merezcan confianza y si los cursos cumplen los requisitos (duración del curso, que con que dure al menos dos horas es suficiente, nº de asistentes, que no supere los 30, horario del curso, dentro de la jornada laboral, que, de hecho, debería ser lo norma...). Y cumpliendo esos requisitos (y los que debe cumplir la empresa, claro), podemos optar por los cursos que nos merezcan garantías. Probablemente asistan trabajadores de otras empresas, que pagarán esa formación, y, por lo que sea, no se bonificarán.
Y, efectivamente, habrá de todo, pero precisamente las entidades "formativas" que se ofrecen, y como principal argumento, para impartir cursos bonificados, suelen ser las que menos confianza me inspiran.
Saludos.
Y no es tan complicado. Nosotros, desde hace más de 20 años, nos beneficiamos de importantes bonificaciones en la formación (lo que nos permite, con un mismo presupuesto asignado, realizar un mayor número de acciones formativas), e, incluso cuando teníamos una dimensión más pequeña (que en RRHH igual valíamos para un roto que para un descosido, es decir, el mismo equipo gestionábamos nómina, altas/bajas, cotizaciones, selección, relaciones laborales, gestión o desarrollo de RRHH, formación...) gestionábamos por nuestra cuenta el tema de las bonificaciones (en su momento Forcem, luego Fundación Tripartita, ahora FUNDAE...), sin necesidad de esperar cantos de sirena de supuestas entidades formativas que nos ofrecieran "cursos bonificados", siempre elegimos nosotros el tipo de formación y proveedor, incluso en ocasiones formación organizada por la propia empresa, cursos abiertos o de calendario (abiertos a cualquier cliente, y ya es cosa de cada empresa si se lo bonifica o no), formación ad hoc... , y siempre tratando de aprovechar la máximo el crédito disponible. La verdad es que vale la pena. Pero hay que ponerse, claro.