DÍA DE TRANSFORMACION EN INDEFINIDO

[FUENTES]

BUENAS TARDES COMPAÑEROS:

EL TEMA QUE QUIERO PLANTEAR PARECE UN POCO ABSURDO, PERO POR MÁS QUE PIENSO NO DOY CON LA RESPUESTA CORRECTA.

1.CONTRATO EN PRACTICAS QUE VENCE EL 20 DE DICIEMBRE
2.LA EMPRESA LO QUIERE TRANSFORMAR EN INDEFINIDO, CON LA BONIFICACION CORRESPONDIENTE, (500 EUROS AL AÑO DURANTE 3 AÑOS).
3.-EL MODELO DE TRANSFORMACION DE LA PAGINA DEL SEPE HACE REFERENCIA A QUE PARA TENER DERECHO A LA BONIFICACIÓN, LA TRANSFORMACIÓN HA DE REALIZARSE A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO O DE SUS PRORROGAS.
4.-EL CUADRITO EXPLICATIVO DE DICHA TRANSFORMACIÓN HACE REFERENCIA A QUE, PARA TENER DERECHO A LA BONIFICACIÓN, EL CONTRATO HA DE ESTAR EN VIGOR.

¿CUANDO TRANSFORMO, EL 20 DE DICIEMBRE O EL 21 DE DICIEMBRE?

SI TRANSFORMO EL 20 EL CONTRATO AÚN NO HA FINALIZADO, (Y EL MODELO DICE QUE PARA TENER DERECHO A LA BONIFICACION LA TRANSFORMACION HA DE REALIZARSE A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO O SUS PRORROGAS.

SI TRANSFORMO EL 21 EL CONTRATO YA HA FINALIZADO, Y POR TANTO, NO ESTÁ EN VIGOR.

¿ALGUIEN HA TRANSFORMADO UN CONTRATO EN PRACTICAS EN INDEFINIDO Y HA OBTENIDO LA BONIFICACION.

Y EN ESE CASO ¿CON QUÉ FECHA LO HA HECHO?

MUCHAS GRACIAS

FUENTES

 

[Nando_bcn]

Transformalo mientras aún esté vigente el.actual.contrato en prácticas, es decir, no más tarde del 20.
Por otro lado, no veo impedimento para transformarlo en indefinido en cualquier momento, dentro del.periodo de vigencia del.contrato en prácticas, incluso aunque ello supusiera hacerlo con una anticipación de varios meses respecto a la fecha de vencimiento (de hecho, yo lo he hecho en alguna ocasión y sin problemas).

Saludos

 

[Ro]

Si debes transformarlo en día 20 y te evitas cualquier problema.

 

[jcg73]

No Nando, lo que comentas con la ultima modificacion de estos contratos supondria la perdoda de la bonificacion por transformacion en indefinido. Debe realizarlo exactamente a dia 20, o a la finalizacion de la prorroga.

 

[Nando_bcn]

Ah!, OK, gracias jcg. Mira que iba a añadir al final de mi respuesta aquello de "salvo cambio reciente que no esté considerando, etc" (ya me costó enviar la respuesta desde el móvil yendo en bus, que soy un poco torpe con estas cosas).
Y es que se trata de una bonificación que no sigo de cerca desde hace unos años, ya que ha quedado limitada a empresas de menos de 50 trabajadores.Para mi ya no existe (en la práctica, en el caso de la empresa en la que estoy). Pero, como decía, si recuerdo que en alguna ocasión anticipé, interesadamente, la transformacíón a indefinido y sin problema (por ej, recuerdo un  caso masivo, en mayo del 1999, dado que de hacerlo un día mas tarde se reducían sensiblemente las bonificaciones, y salvo que tuvieramos dudas en el caso de algún trabajador en completo, trasformamos la totalidad de contratos en prácticas vigentes en aquel momento, aunque en elgunos casos aún  quedaran varios meses por delante, incluso la posibilidad de alguna prórroga).

Si ahora la norma deja claro que tiene que ser en el momento del vencimiento (no lo he mirado), perfecto.
Eso sí, e imagino que eso seguirá siendo así, por si acaso, y en el caso de apurar la duración del contrato en prácticas al máximo, la transformació la hacía coincidir con el último día de vigencia del contrato, no a dia siguiente,  una vez ya vencido, por aquello de que sólo se puede trasnformar algo que aún esta vigente.

Saludos