Debate sobre la nulidad del despido con trabajador en IT

[FERNANDO]

Evidentemente el despido por baja en IT no representan nulidad objetiva. Si pruebas que la causa del despido es otra que no laIT, pues el despido sería improcedente. Hay gente que afirma, eso sí, que la ley 15/2022, al no ser orgánica, no puede regular un derecho fundamental. Pero, claro, el estatuto habla de nulidad por motivos recogidos en la constitución o en las leyes. Por tanto, si el despido es por la enfermedad, y va contra lo dicho en la ley 15/2022 también sería nulo, pues el estatuto habla de ir contra las leyes, y aquí no se distingue entre orgánica o no.

¿Qué pensáis?

 

[Leovigildo]

En el conglomerado el que estoy, pues que en cuanto se reincorpore se dejan unos días de actividad y después se le despide, por improcedencia.
Hemos tenido tantos casos de improcedencia o readmisión, es decir nulos, que ya se opta por esta vía.
Sobre el punto de poder demostrar la causalidad del despido, por la vía de no IT, de cosas que se leen y demás veo que van más en función de quién hace el pago de la misma, se que las mutuas investigan más que inspección estos temas.

 

[MARTALCAB]

En el conglomerado el que estoy, pues que en cuanto se reincorpore se dejan unos días de actividad y después se le despide, por improcedencia.
Hemos tenido tantos casos de improcedencia o readmisión, es decir nulos, que ya se opta por esta vía.
Sobre el punto de poder demostrar la causalidad del despido, por la vía de no IT, de cosas que se leen y demás veo que van más en función de quién hace el pago de la misma, se que las mutuas investigan más que inspección estos temas.

Entiendo que unos días será poco, minimo un mes por lo menos no?

 

[pajarillo]

Hay alguna sentencia por ahí en la que se dijo que 1 mes desde al alta médica suponía indicio de que el despido estaba relacionado con la IT. Por eso yo recomiendo esperar 2 meses.

 

[Leovigildo]

Pues os tomaré en cuenta, porque al final nunca se sabe como acertar con estas cosas.

 

[MARTALCAB]

y motivar muy bien la carta