DEDUCCIÓN FISCAL CONTRATAACIÓN TIEMPO INDEFINIDO APOYO EMPRENDEDORES

J

JAIMESG

Nuevo miembro
eN EL ARTÍCULO 4 DEL RDL DE REFORMA LABORAL CUANDO HABLA DE DEDUCCIÓN FISCAL POR IMPORTE EQUIVALENTE AL 50 POR CIENTO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO QUE EL TRABAJADOR TUVIERA PENDIENTE DE PERCIBIR EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN...... ¿SE REFIERE ÚNICAMENTE (AL PONER ADICIONALMENTE) A MENORES DE 30 AÑOS O A TODO AQUEL QUE SEA CONTRATADO EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A JORNADA COMPLETA?
y CON UN MENOR DE 30 AÑOS NO SIENDO DESEMPLEADO INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO PUEDE EL EMPRESARIO APLICARSE EL INCENTIVO FISCAL DE 3000 EUROS ??
GRACIAS.
 
C

Clo

Nuevo miembro
Pues para mí "adicionalmente" significa "que además"...
por eso interpreto que sí debe de ser contrato indefinido a tiempo completo con trabajador menor de 30 años y si además cobra prestación,...
Entiendo asimismo que aunque no tenga derecho a las bonificaciones de seguridad social, sólo a los beneficios fiscales, deberá de mantener el empleo durante 3 años ¿lo entendéis también así?
 
P

Parole

Nuevo miembro
Pues yo lo interpreto de forma diferente. Se dice en el "supuesto" de que el primer contrato se realice con un menor de 30 años...., lo que da pie a pensar que que es uno de los supuestos con los que se puede encontrar, y otros supuestos podrían ser mayores o menores de 30 años.
Estoy de acuerdo contigo Clo en que adicionalmente se entiende como "además", así que si además el trabajador está en desempleo cobrando la prestación la empresa tendrá una deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, y además también, con independencia de los incentivos fiscales tendrá derecho a las bonificaciones según tenga 16 y 30 años, mayores de 45, mujeres...Pero entiendo que ese contrato no es exclusivo de menores de 30 años. ASí lo veo yo, lo que no quiere decir que no este equivocada...
Por otro lado entiendo que uno de los condicionamientos es que debe mantener el puesto de trabajo durante al menos 3 años.., de lo contrario deberá reitegrar los incentivos recibidos.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
No lo entiendo así; entiendo que a y b son dos bonificaciones fiscales diferentes y que el único nexo en común son empresas de menos de 50 trabajadores. Adicionalmente quiere decir que, se añadiría, en su caso, a la bonificación del menor de 30 años si el mismo fuera desempleado que cobre prestaciones por desempleo.
 
R

rusland

Guest
Entiendo lo mismo que Fernando, ademas la deducción de los 3000 euros es únicamente para el primer contrato.
 
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