Hola, quería plantear el siguiente caso:
Un trabajador fallece en 2011 por causas naturales. Por otra parte, el convenio colectivo de aplicación de la empresa donde trabajaba el trabajador fallecido llevaba bloqueado varios años y es ahora por fin cuando se desbloquea y se publica uno nuevo.
El nuevo convenio recoge subida de retribuciones de los últimos cuatro año y obligatoriedad de abonar los correspondientes atrasos a los trabajadores. De esos cuatro años el trabajador fallecido estuvo tres trabajando.
Mi duda es la siguiente.
¿Pueden los herederos legales del fallecido reclamar a la empresa que les abonen los atrasos devengados por el trabajador fallecido?
Gracias de antemano.
Un trabajador fallece en 2011 por causas naturales. Por otra parte, el convenio colectivo de aplicación de la empresa donde trabajaba el trabajador fallecido llevaba bloqueado varios años y es ahora por fin cuando se desbloquea y se publica uno nuevo.
El nuevo convenio recoge subida de retribuciones de los últimos cuatro año y obligatoriedad de abonar los correspondientes atrasos a los trabajadores. De esos cuatro años el trabajador fallecido estuvo tres trabajando.
Mi duda es la siguiente.
¿Pueden los herederos legales del fallecido reclamar a la empresa que les abonen los atrasos devengados por el trabajador fallecido?
Gracias de antemano.